TP - Assistant ressources humaines
RNCP 35030 - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION du 05-11-2020
Formation créée le 05/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
L’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement , planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH. • Ressources humaines : Établir tous les documents de l’entrée à la sortie du salarié en veillant au droit. • Paie niveau 1 : Regrouper et calculer les variables de la paie, afin de contrôler les bulletins de paie. Renseigner les diverses déclarations sociales associées • Communication/Bureautique : Acquérir les fondamentaux de la bureautique et de l'informatique afin de produire tous types de documents, permettant l'organisation du service. Rédiger efficacement, dans un français professionnel. • Gestion de carrière : Du recrutement à l'élaboration des plans de carrières (formations) Télécharger le planning de formation en haut à droite (version PDF).
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Demandeur d'emploi (Pôle emploi)
- En reconversion (Transition Pro - Région)
- Test de Français et obligation de posséder une certification en langue française où une expérience significative de rédacteur.
- Test de mathématique logique
- Entretien et établissement des softs skills
Contenu de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
L'équipe est réduite, avec des formatrices métiers ayant basculer du coté de la formation, passionnées nous restons adaptables aux besoins des stagiaires et à leur parcours professionnel.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Plateforme Orthodidacte
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation papier
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Modalités conformes au référentiel de certification du titre visé avec une mise en situation professionnelle, un entretien technique, un questionnaire professionnel et un entretien final (Y compris le temps d’échange avec le livret ECF et le Dossier Professionnel).
- Obtention d'une certification au Titre Assistant ressources humaines